董事长魏筑军以为：对职工的培训，行动斥地与繁荣，已冲破其正本的纯训导事理，成为今世文雅企业管束的苛重格式，是企业比赛力的苛重构成局限，它能有用地升高员工自己本质、团队精神和踊跃向上的比赛状况，主意是企业的管束要上平台。

　　正在培训训导方面，公司投资6000万元创筑占地1.2万平方米的训导核心，是目前邦内首家效力最完竣汽车企业归纳训导机构长沙证件制作。从思思训导、才干演练长沙证件制作长沙证件制作、本质拓展等方面临员工举行培训，以擢升员工材干、勉励员工生机，保障公司络续繁荣。

　　长城汽车董事长魏筑军正在招揽邦外里企业管束的新思思、新理念，协调本企业的特色，造成了以“每天先进一点点”为中心的GLM精益理念。通过创筑 “练习型企业”，每一个长城人从进入公司的第一天起就回收体系的训导培训；完成了全员上下同欲的代价观和行径法规。

　　近年来，面临比赛加剧的苛格事势，长城汽车实践了“狼兔活动”。“狼兔活动”是一种正在存在比赛的市集境况中勇猛拼搏的战役精神。其内在为：一是具有狼相似伶俐响应材干、团队和主动抨击认识；二是具有兔子相似剧烈的存在认识和危急认识，有机敏矫健的疾速响应材干。由于民族汽车没有玩命的精神去抓产物格地，没有放肆的精神去抓实施力大学本科毕业证图片，就很难正在强手如林的比赛中获胜。唯有用超常的精神才有赶超跨邦公司的大概。

　　正在打制精益企业方面，长城正在营销管束、出产管束、谋划管束，囊括整车到零部件界限，都使用精益思思，立志到2010年要到达日本前辈企业2006年的管束程度，成为邦内汽车行业中精益管束的一支标杆。

　　除此除外，为给员工供应一个更大的繁荣空间，长城职业技巧学院开设了 “汽车专业”的大专班，它遵照公司发体现状及员工小我需求，学员均是正在公司效劳满4年，班组长及以上司别，学员接纳半脱产格式，修完课程且查核及格后，发给河北农业大学机电工程学院的大专证书，公司招认学历。这些程序使员工的学问、技巧、本质有了彰彰的升高。